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時間(jian)︰2020-06-05 10:02:00 來(lai)源(yuan)︰人民網(wang)

人民網(wang)北京2月8日電(dian) 據人力(li)資源(yuan)社會保障部官方網(wang)站消息(xi),人力(li)資源(yuan)社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯7日印(yin)發《關于做好新(xin)型冠(guan)狀病毒感染肺炎疫(yi)情(qing)防控期間(jian)穩(wen)定(ding)勞動關系支持企業復工復產(chan)的(de)意見》(以下(xia)簡稱《意見》),對因依法被(bei)隔離(li)導致不(bu)能提供正常勞動的(de)職工,要(yao)指導企業按(an)正常勞動支付(fu)其工資;隔離(li)期結束後(hou),對仍(reng)需(xu)停止工作進行治療的(de)職工,按(an)醫療期有關規定(ding)支付(fu)工資。對在春hang)詡倨諮映?倨詡jian)因疫(yi)情(qing)防控不(bu)能休假的(de)職工,指導企業應先安排補(bu)休,對不(bu)能安排補(bu)休的(de),依法支付(fu)加(jia)班工資。

《意見》提出(chu),鼓勵協商解決(jue)復工前的(de)用工問題(ti)。對因受疫(yi)情(qing)影響職工不(bu)能按(an)期到崗或企業不(bu)能開工生(sheng)產(chan)的(de),要(yao)指導企業主動與職工溝通(tong),有條件(jian)的(de)企業可安排職工通(tong)過(guo)電(dian)話、網(wang)絡(luo)等(deng)靈(ling)活(huo)的(de)工作方式在家上(shang)班完成工作任務;對不(bu)具備遠程辦公條件(jian)的(de)企業,與職工協商優先使用帶薪年(nian)休假、企業自設福利假等(deng)各類(lei)假。要(yao)指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟,在兼顧企業和(he)勞動者雙方合法權益的(de)基礎(chu)上(shang),幫助企業盡可能減少受疫(yi)情(qing)影響帶來(lai)的(de)損失。

《意見》表示,鼓勵靈(ling)活(huo)安排工作時間(jian)。在疫(yi)情(qing)防控期間(jian),為減少人員聚集(ji),要(yao)鼓勵符(fu)合規定(ding)的(de)復工企業實施靈(ling)活(huo)用工措施,與職工協商采取錯時上(shang)下(xia)班、彈性(xing)上(shang)下(xia)班等(deng)方式靈(ling)活(huo)安排工作時間(jian)。對承擔政府疫(yi)情(qing)防控保障任務需(xu)要(yao)緊急加(jia)班的(de)企業,在保障勞動者身體健康和(he)勞動安全的(de)前提下(xia),指導企業與工會和(he)職工協商,可適(shi)當延長工作時間(jian)應對yue)艏鄙sheng)產(chan)任務,依法不(bu)受延長工作時間(jian)的(de)nan)拗啤/p>

《意見》規定(ding),指導規範用工管(guan)理。在疫(yi)情(qing)防控期間(jian),要(yao)指導企業deng) 媼liao)解職工被(bei)實施隔離(li)措施或政府采取的(de)緊急措施情(qing)況,要(yao)求企業不(bu)得在此期間(jian)解除受相關措施影響不(bu)能提供正常勞動職工的(de)勞動合同或退回被(bei)派(pai)遣勞動者。對符(fu)合規定(ding)的(de)復工企業,要(yao)指導企業提供必要(yao)的(de)防疫(yi)保護和(he)勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不(bu)願復工的(de)職工,要(yao)指導企業工會及(ji)時宣講疫(yi)情(qing)防控政策要(yao)求和(he)企業復工的(de)重要(yao)性(xing),主動勸導職工及(ji)時返崗。對經勸導無(wu)效或以其他非正當理由(you)拒(ju)絕返崗的(de),指導企業依法予以yuan) 懟9睦笠禱 剿魑wen)定(ding)勞動關系的(de)途徑和(he)方法,對采取相應措施後(hou)仍(reng)需(xu)要(yao)裁員的(de)企業,要(yao)指導企業制定(ding)裁員方案,依法履行相關程序,妥善處理勞動關系,維護企業正常生(sheng)產(chan)經營秩序。

《意見》表示,支持協商未返崗期間(jian)的(de)工資待(dai)遇。在受疫(yi)情(qing)影響的(de)延遲復工或未返崗期間(jian),對用完各類(lei)休假仍(reng)不(bu)能提供正常勞動或其他不(bu)能提供正常勞動的(de)職工,指導企業參(can)照zhan)夜賾諭9??2chan)期間(jian)工資支付(fu)相關規定(ding)與職工協商,在一個(ge)工資支付(fu)周(zhou)期內的(de)按(an)照勞動合同規定(ding)的(de)標準支付(fu)工資;超(chao)過(guo)一個(ge)工資支付(fu)周(zhou)期的(de)按(an)有關規定(ding)發放(fang)生(sheng)活(huo)費。

《意見》提出(chu),支持困難(nan)企業協商工資待(dai)遇。對受疫(yi)情(qing)影響導致企業生(sheng)產(chan)經營困難(nan)的(de),鼓勵企業通(tong)過(guo)協商民主程序與職工協商采取調(diao)整薪酬、輪崗輪休、縮短(duan)工時等(deng)方式穩(wen)定(ding)工作崗位;對暫無(wu)工資支付(fu)能力(li)的(de),要(yao)引導企業與工會或職工代表協商延期支付(fu),幫助企業減輕資金周(zhou)轉(zhuan)壓力(li)。

《意見》規定(ding),保障職工工資待(dai)遇權益。對因依法被(bei)隔離(li)導致不(bu)能提供正常勞動的(de)職工,要(yao)指導企業按(an)正常勞動支付(fu)其工資;隔離(li)期結束後(hou),對仍(reng)需(xu)停止工作進行治療的(de)職工,按(an)醫療期有關規定(ding)支付(fu)工資。對在春hang)詡倨諮映?倨詡jian)因疫(yi)情(qing)防控不(bu)能休假的(de)職工,指導企業應先安排補(bu)休,對不(bu)能安排補(bu)休的(de),依法支付(fu)加(jia)班工資。

編輯︰熊雪華(hua)

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